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Cultivando las competencias digitales

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DigComp

DigComp, un marco global para medir la alfabetización digital en la UNESCO.

12 marzo, 2019 Por ikanos taldea

DigComp, un marco global para medir la alfabetización digital en la UNESCO.

El dominio de las competencias digitales depende en gran medida de los contextos nacionales. En la UNESCO diversas iniciativas reflejan el trabajo realizado para ampliar DigComp e incluir a los países de bajos ingresos con sus características diferenciales.

Desde el agricultor de cacao en Ghana que usa un teléfono móvil para comercializar cultivos hasta la enfermera en Suecia que usa la telesanidad para controlar a los pacientes en el hogar: la alfabetización digital se considera un conjunto esencial de habilidades necesarias para encontrar información y comunicarse en el mundo actual.

Esta es la razón por la cual uno de los indicadores de monitorización de la meta 4.4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que se centra en las “habilidades relevantes, incluidas las habilidades técnicas y vocacionales, para el empleo, los trabajos decentes y el espíritu empresarial” entre los jóvenes y adultos, analiza la alfabetización digital. En particular, hace un llamado a los países para hacer un seguimiento del porcentaje de jóvenes y adultos que han alcanzado al menos un nivel mínimo de competencia en habilidades de alfabetización digital.

Mirando más allá de DigComp

digital encendido 2

DigComp 2.1 fue objeto de una extensa investigación y consulta entre muchos países diferentes, pero obviamente fue diseñado para reflejar la situación en los países europeos. La revisión dio un paso más y se centró en los marcos de medición utilizados en los países de ingresos bajos y medianos, pero también analizó las habilidades de alfabetización digital utilizadas en los principales sectores económicos, como la agricultura, la energía, las finanzas y el transporte.

Si bien DigComp 2.1 cubre una amplia gama de competencias, la conclusión es que carecía de dos áreas críticas: (i) los conceptos básicos de familiaridad con el hardware y el software, que a menudo se dan por sentado en los países más ricos; y (ii) competencias relacionadas con la carrera, que ayudarían a hacer que las competencias genéricas sean más relevantes para los contextos de los países a través de ejemplos prácticos de su uso.

Puedes ver aquí el artículo completo de UNESCO con las particularidades de su aplicación.

Archivado en:DigComp, ikanosblog Etiquetado con:digcomp, unesco

Los departamentos de recursos humanos apuestan por las competencias digitales en las empresas vascas

6 marzo, 2019 Por ikanos taldea

Los departamentos de recursos humanos apuestan por las competencias digitales en las empresas vascas

El pasado 28 de febrero tuvo lugar, en una de las sesiones del «Club de Recursos Humanos» de la Cámara de Comercio e Industria de Álava, la presentación del proyecto IKANOS de gestión de las competencias digitales adaptadas a los procesos de captación y mantenimiento de talento.

En la sesión, donde hubo representantes de la Cámara, y de empresas tan relevantes como Michelín, Rpk o Tubacex, se compartieron las oportunidades que una iniciativa como IKANOS genera en los departamentos de gestión de personas.

En general, desde el proceso de selección es posible establecer nuevos estándares de habilidades necesarias y contrastadas por exámenes de auto evaluación personales. Igualmente es interesante este marco para la captación y localización del talento interno oculto en las empresas, habitualmente en silos, que puede ser sacado a superficie y promocionado en nuevas funciones o puestos.

Disponer de una cuadro de perfiles profesionales por rol y de un cuadro organizacional, con una foto del estado de la empresa en relación a un objetivo ideal de competencias digitales, es igualmente un avance para programar formación con criterio para resolver gaps localizados en habilidades clave concretas.

Todas estas herramientas están a disposición de las empresas para poder optimizar la gestión del cambio en un proceso tan complejo como la transformación digital, algo prácticamente obligatorio en la economía actual.


Conoce las herramientas de Perfil Digital Organizacional

Puedes realizar aquí el Test IKANOS

Archivado en:DigComp, Eventos, ikanosblog Etiquetado con:competencias digitales, ikanos, recursos humanos

Diseño de las competencias digitales en el foro del empleo de la UPV/EHU

25 febrero, 2019 Por ikanos taldea

Diseño de las competencias digitales en el foro del empleo de la UPV/EHU

El pasado 21 de febrero tuvo lugar en las instalaciones del la UPV/EHU de Bizkaia el Foro del Empleo 2019 con participación de más de 30 empresas e instituciones.

El objetivo de este evento es promover la empleabilidad del alumnado y las personas egresadas de la UPV/EHU y facilitar el contacto de estas personas jóvenes y empresas que buscan perfiles concretos. Precisamente los perfiles con altas capacidades en competencias digitales son foco de la demanda de candidatos por parte de las empresas.

Según la directora de Ikanos, Ana Vitorica, en este entorno de transformación permanente, «conocer las competencias digitales de las plantillas e identificar los nuevos perfiles a incorporar se convierten en elementos críticos de los cambios que la revolución 4.0 implica«.

El proyecto Ikanos facilita un conjunto de herramientas para que las empresas puedan realizar sus diagnósticos y hojas de ruta y para facilitar el autodiagnóstico personal y profesional, además de tener un reconocimiento con validez a nivel europeo.

En las dos ponencias de esta jornada, dirigidas a candidatos por una parte y a empresas por otra, se presentaron las herramientas y hojas de ruta para una óptima gestión de las competencias digitales desde el propio profesional como en el ámbito global de las organizaciones.

Archivado en:DigComp, Eventos, ikanoslab Etiquetado con:competencias digitales, digcomp, ikanos

What is DigComp? video: a tool to support a common understanding of digital competences

30 noviembre, 2018 Por ikanos taldea

What is DigComp? video

DigComp is a common reference framework that sets out 21 competences, grouped in 5 key areas, to describe what it means to be digitally competent.

Being digitally competent is more than being able to use the latest device or software. Digital competence is a key transversal competence that means being able to use digital technologies in a critical, collaborative and creative way. DigComp asks people to think about a range of issues such as storing information, protecting digital identity, developing digital content and behaviour online.

Archivado en:DigComp, eSkills, Europa, ikanosblog

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