Los departamentos de recursos humanos apuestan por las competencias digitales en las empresas vascas
El pasado 28 de febrero tuvo lugar, en una de las sesiones del «Club de Recursos Humanos» de la Cámara de Comercio e Industria de Álava, la presentación del proyecto IKANOS de gestión de las competencias digitales adaptadas a los procesos de captación y mantenimiento de talento.
En la sesión, donde hubo representantes de la Cámara, y de empresas tan relevantes como Michelín, Rpk o Tubacex, se compartieron las oportunidades que una iniciativa como IKANOS genera en los departamentos de gestión de personas.
En general, desde el proceso de selección es posible establecer nuevos estándares de habilidades necesarias y contrastadas por exámenes de auto evaluación personales. Igualmente es interesante este marco para la captación y localización del talento interno oculto en las empresas, habitualmente en silos, que puede ser sacado a superficie y promocionado en nuevas funciones o puestos.
Disponer de una cuadro de perfiles profesionales por rol y de un cuadro organizacional, con una foto del estado de la empresa en relación a un objetivo ideal de competencias digitales, es igualmente un avance para programar formación con criterio para resolver gaps localizados en habilidades clave concretas.
Todas estas herramientas están a disposición de las empresas para poder optimizar la gestión del cambio en un proceso tan complejo como la transformación digital, algo prácticamente obligatorio en la economía actual.
Conoce las herramientas de Perfil Digital Organizacional
Puedes realizar aquí el Test IKANOS
